Развитие муниципальной службы

Муниципальная программа:  «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новомосковск»

Ответственный исполнитель муниципальной программы – управление кадровой и организационной работы администрации муниципального образования город Новомосковск 

Цели и принципы: 

Целью Муниципальной программы является формирование и развитие профессионального кадрового состава в органах местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск.

Задачи муниципальной программы:

1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
2. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов.
3. Реализация современных методов обучения и программ дополнительного профессионального образования.
4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.

1. Обеспечение замещения на конкурсной основе (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), а также из кадрового резерва и резерва управленческих кадров 100% вакантных должностей муниципальной службы путем проведения конкурсных процедур для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также формирования кадрового резерва и резерва управленческих кадров на постоянной основе. 
2. Присвоение 100% муниципальных служащих, которым должен быть присвоен первый классный чин, первого классного чина путем ведения кадрового учета муниципальных служащих.
3. Присвоение 100% муниципальных служащих, которым должен быть присвоен очередной классный чин, очередного классного чина путем ведения кадрового учета муниципальных служащих.
4. Проведение аттестации 100% муниципальных служащих, подлежащих аттестации путем оценки эффективности деятельности муниципальных служащих в установленные законодательством о муниципальной службе сроки.
5. Ежегодное проведение муниципального этапа конкурса «Лучший муниципальный служащий» с целью повышения престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих. 
6.  Участие 100 муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, ежегодно в обучающих семинарах, конференциях, тренингах и т.п с целью повышения профессионального уровня.
7. Получение дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) 30 муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы ежегодно с целью профессионального развития.
8.   Проведение 12 мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции ежегодно для формирования антикоррупционного сознания, нетерпимости к проявлениям коррупции у муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.