Урегулирован порядок оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении работника

В рамках реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П законодателем внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающие дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника дополнительный день может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Изменения вступили в силу с 01.03.2025.

Старший помощник прокурора

Елена Чистякова